Recruter un senior :
vos avantages légaux

Nouveau CDI pour les +60 ans au chômage (ou +57 ans si accord de branche). L'employeur peut mettre le salarié à la retraite dès l'âge du taux plein et bénéficie d'une exonération de 40% sur l'indemnité de mise à la retraite. Expérimentation jusqu'au 24 octobre 2030.

Depuis le 1er janvier 2026, ce CDD (6 à 36 mois) permet à un salarié de suivre une formation qualifiante au sein d'une entreprise d'accueil tout en suspendant son contrat initial. Remplace officiellement le CDD Senior supprimé le 29 décembre 2025.

Tous les dispositifs issus de la loi du 24 octobre 2025 : CVE, CDD reconversion, retraite progressive dès 60 ans, nouvelles obligations de négociation de branche, entretien de mi-carrière renforcé.

L'employeur bénéficie d'une aide de 2 000€ lors de la première année pour tout contrat de professionnalisation conclu avec un demandeur d'emploi de 26 ans et plus. Exonération spécifique des cotisations patronales pour les +45 ans.

France Travail finance jusqu'à 600 heures de formation pour préparer l'embauche d'un demandeur d'emploi senior de 55 ans et plus. Dispositif particulièrement adapté pour les recrutements nécessitant une adaptation au poste.

Exonérations de zones géographiques (ZRR, QPV), aides sectorielles, réduction générale Fillon, contrats aidés… Toutes les aides cumulables avec les dispositifs seniors.

Guide pratique du réseau CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) IDF : tour d'horizon des dispositifs d'aides financières pour encourager l'embauche de seniors, avec conseils concrets pour les employeurs.

Exonération totale des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales pour les seniors de 45 ans et plus recrutés en contrat de professionnalisation.

Dans le cadre du CDI de valorisation de l'expérience, l'employeur est exonéré de la contribution patronale spécifique de 40% sur l'indemnité de mise à la retraite (pour les ruptures jusqu'au 31 décembre 2028).

La réduction générale s'applique à tous les salariés sous 1,6 SMIC. Cumulable avec les dispositifs seniors spécifiques, elle représente une économie significative sur la masse salariale.

L'âge d'accès à la retraite progressive a été abaissé de 62 à 60 ans par la loi du 24 octobre 2025. Le salarié travaille à temps partiel tout en percevant une fraction de sa pension. Dispositif gagnant-gagnant : l'employeur conserve le salarié à temps réduit.

Un retraité peut reprendre une activité salariée tout en percevant sa pension. Profil immédiatement opérationnel, grande flexibilité contractuelle. Aucune formalité spécifique pour l'employeur.

DPAE, visite médicale, contrat de travail, période d'essai… Toutes les formalités obligatoires avant et lors de l'embauche d'un salarié, quel que soit son âge. Mis à jour au 1er janvier 2026.

Les entreprises de +300 salariés doivent publier leur index seniors. La loi de 2025 renforce également les obligations de négociation de branche sur le maintien en emploi des seniors, avec entretien de mi-carrière obligatoire.

La discrimination à l'embauche en raison de l'âge est illégale. Sanctions pénales et civiles applicables. Guide pratique pour sécuriser vos processus RH et vos offres d'emploi.

Ressources pratiques pour mettre en place une politique RH inclusive et valoriser les profils seniors dans vos processus de recrutement. Recommandations officielles.